WAT COACHING KAN DOEN
In vogelvlucht
Meerwaarde
Aandachtsgebieden
Uitgangspunten
Resultaten
Meerwaarde
Als je gelooft dat je in staat bent om jouw doel te bereiken dan gaat dat jou ook lukken.
‘Succesgevoel’ of ‘levensgeluk’ is echt een keuze. Het zijn weliswaar geen duurzame stadia, maar je kunt ze vaker bereiken. Je zult wel de keuze moeten maken en ervoor moeten gaan. Ook als je geen zekerheid hebt over het eindresultaat.
Over je overtuigingen, houding en gedrag heb je zelf de regie. Daarmee heb je de regie over alles wat je tegenkomt en op jouw toekomst. Dat is waar het coaching om draait.
Aandachtsgebieden
- Je emoties in de hand houden
- Controle hebben over je inspanningen
- Enige mate van zelfcontrole koesteren
- Positieve gedachten ontwikkelen
- Lekkerder in je vel zitten
- Bezig zijn met het ‘hier en nu’
- Zelfvertrouwen opbouwen
- Jezelf opnieuw uitvinden
- Talenten ontwikkelen
- Persoonlijk leiderschap vergroten
UITGANGSPUNTEN
De manier waarop jij de wereld om je heen ziet en hoe jij omgaat met situaties is iets wat je uiteindelijk zelf bepaalt. Het is jouw perceptie. Jij hebt een eigen interpretatie van wat je ziet.
Dit hangt allemaal af van je overtuigingen. Die bepalen jouw houding en gedrag. Hoeveel plannen van jou blijven hierdoor op de plank liggen? Hoeveel eigen talenten blijven onbenut? Hoeveel eigen ideeën worden niet uitgesproken?
De aanpak van Benno zorgt ervoor dat je weer nieuwsgierig en open in het leven komt te staan. Je zult weer bereid zijn risico’s te nemen, krijgt weer goede zin en zult voelen dat jij er werkelijk toe doet. Succes komt weer binnen handbereik en de relatie met jezelf en jouw omgeving wordt weer waardevol.
voor h.r.m.
Werken aan inzetbaarheid
Benno Diederiks stimuleert medewerkers om actief te werken aan de eigen inzetbaarheid. Hij focust daarbij, in samenspraak met medewerkers, managers en HRM of P&O, op de volgende aandachtspunten:
1. Doe waar je trots op bent
Werk doen dat gebaseerd is op je drijfveren, inspiratiebronnen en waarden draagt bij aan motivatie, betrokkenheid en werkplezier.
2. Doe waar je goed in bent
Als je doet waar je goed in bent, dan ben je gemotiveerder om ‘door te pakken’.
3. Maak werk van je toekomst
Regelmatig bewust bezig zijn met welke loopbaanstappen wenselijk en mogelijk zijn, is een belangrijk succesfactor bij inzetbaarheid. Een visie op de toekomst geeft namelijk richting op ontwikkelingsbehoeften.
4. Blijf jezelf ontwikkelen
Door te blijven leren en te ontwikkelen, verwerf je nieuwe kennis en vaardigheden. Dat maakt niet alleen het werk plezieriger, maar dat verbetert ook de positie op de interne of externe arbeidsmarkt.
5. Zorg voor balans
Door balans te houden in belasting en belastbaarheid (op het werk en thuis), kun je ook in de toekomst blijven werken en een nuttige bijdrage leveren.
6. Blijf zelf aan het stuur
Kunnen omgaan met nieuwe ontwikkelingen en veranderingen, is een belangrijke bouwsteen voor inzetbaarheid. Verandering in functie, verantwoordelijkheden, taken of aandachtsgebieden is belangrijk om starheid en vastroesten te voorkomen. Het is van belang dat je hierbij zelf de regie houdt en jouw eigen koers bepaalt op de golven van de verandering.
RESULTATEN
DOORZETTEN
- Doorzetten waar je eerder zou afhaken
- Op zoek gaan naar informatie, mogelijkheden en antwoorden
- Jezelf ertoe aanzetten om invloed uit te oefenen op jouw situatie
KEUZES
- Keuzes of wensen als het vertrekpunt voor jouw handelen maken
- Jezelf toestaan om keuzes/wensen (kenbaar) te maken
- Adequaat reageren op de keuzes of wensen van jouw omgeving
ZELFREALISATIE
- Maximale inspanningen leveren om jouw eigen ambitie en drijfveren aan te passen aan jouw keuzes of wensen
- Vorm geven aan je (onvermoede) talenten en vermogens
- Doelen en plannen formuleren voor jezelf, je team en je organisatie
Nieuws, de laatste blogs en meer over Benno's opleiding en ervaring vind je op Linkedin:
